銀行常見職位類型及職業(yè)發(fā)展道路

一般來說，銀行校園招聘中的常見職位類型分為以下五類

一、柜面業(yè)務(wù)類：

俗稱“柜員”，指在銀行柜臺里直接與顧客接觸的工作崗位，這類崗位一般分為對公柜員和對私柜面，其具體的定義及工作內(nèi)容如下：

1、對公柜面

對公柜面就是銀行里我們能見到的那些比較大的敞開式窗口，專門做公司業(yè)務(wù)的，主要工作內(nèi)容包括企業(yè)電子銀行、單位存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、委托性住房金融、資金清算、中間業(yè)務(wù)、資產(chǎn)推介、基金托管等，操作的金額數(shù)字比較大。

2、對私柜面

對私柜面就是平時(shí)在銀行常見的儲(chǔ)蓄柜臺。主要面向個(gè)人開展存取款、開卡、匯款、網(wǎng)銀、個(gè)人理財(cái)?shù)葮I(yè)務(wù)。涉及業(yè)務(wù)較廣，工作起來也較繁瑣。

二、客戶營銷類：

1、對私客戶經(jīng)理

有的銀行稱為零售客戶經(jīng)理，零售市場營銷崗位等。工作內(nèi)容主要是推銷理財(cái)產(chǎn)品，個(gè)人貸款(房貸、消費(fèi)貸款、出國留學(xué)貸款等)，第三方存管，信用卡等。

2、對公客戶經(jīng)理

組要負(fù)責(zé)推銷公司業(yè)務(wù)，拉存款貸款及其他公司融資業(yè)務(wù)。

3、產(chǎn)品支持類

分析客戶與市場需求，設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品與服務(wù)方案，制定并開展?fàn)I銷活動(dòng)，為銷售人員提供支持協(xié)助。

4、風(fēng)險(xiǎn)控制類

預(yù)防控制信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)，檢測風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，管理控制運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)全面風(fēng)險(xiǎn)管理要求。

5、信息科技類

開發(fā)和測試應(yīng)用軟件，安裝和維護(hù)硬件系統(tǒng)，保障信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

職業(yè)發(fā)展道路

應(yīng)屆生在銀行業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路一般有三條：管理、市場、技術(shù)。

三、管理路線：

行長辦公室、行政部、人力資源部、會(huì)計(jì)部、法律部等。這些部門和其他企業(yè)一樣，除行長辦公室外，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有。

四、市場路線：

公司金融部——吸收公司存款，并審查發(fā)放貸款給其他公司。單筆業(yè)務(wù)量、資金量大，收益大，風(fēng)險(xiǎn)高。

個(gè)人金融部——吸收個(gè)人存款，并審查發(fā)放貸款給個(gè)人。單筆業(yè)務(wù)量和資金量小，收益穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)小。

金融機(jī)構(gòu)部——和其他非銀行金融機(jī)構(gòu)打交道，如基金、證券、保險(xiǎn)、信托機(jī)構(gòu)。這個(gè)部門發(fā)展機(jī)會(huì)很多，可以和各種金融機(jī)構(gòu)接觸，交際面廣，學(xué)到的知識多，而且有利于對整個(gè)金融行業(yè)的把握和理解，同時(shí)也增加了今后跳槽的選擇面和機(jī)會(huì)。

資金財(cái)務(wù)部——進(jìn)行銀行資金的運(yùn)作，或者替客戶運(yùn)作。

隨著銀行業(yè)務(wù)進(jìn)一步細(xì)化，從上面幾個(gè)部門分出了：離岸金融部、基金托管部、公司/個(gè)人理財(cái)部。這些新成立的部分，發(fā)展機(jī)會(huì)也很多。

五、技術(shù)路線：

信息科技部——銀行業(yè)和其他非金融業(yè)有個(gè)很大的不同，它對信息科技的依賴最大。因?yàn)閺奈锪鹘嵌瓤?，銀行除了運(yùn)送鈔票和黃金，沒有其他物流了，而信息/資金流都是可以虛擬化和電子化的。從業(yè)務(wù)角度看，由于金融產(chǎn)品的高度可復(fù)制性額無專利性，信息技術(shù)的運(yùn)用已經(jīng)越來越成為金融產(chǎn)品的核心競爭力和金融創(chuàng)新的動(dòng)力。

風(fēng)險(xiǎn)控制部——負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理，比如大額貸款審批等。

產(chǎn)品研發(fā)部——主要負(fù)責(zé)理財(cái)產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)工作。

作為應(yīng)屆生入職的員工，在經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉后，銀行會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及個(gè)人特點(diǎn)，對于不適合崗位的員工進(jìn)行調(diào)崗。所以，大家不用擔(dān)心一開始入職的職位不適合自身特點(diǎn)，一旦入職，銀行HR也會(huì)為自己的員工做好規(guī)劃。