初級會計職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要知識點(diǎn)解析：勞動合同的履行

初級會計職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重要知識點(diǎn)解析：勞動合同的履行

勞動合同的履行

>>初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總（第1-8章）

勞動合同的履行和變更

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)亍叭嗣穹ㄔ骸鄙暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

4.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

5.單位制定的合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

6.單位在制定、修改或者決定有關(guān)“勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理”等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。

7.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

8.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。