初級會計職稱輔導(dǎo)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同約定條款

初級會計職稱輔導(dǎo)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同約定條款

(一)試用期，指用人單位和勞動者雙方相互了解，確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

1、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定：

(1)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(2)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

3、試用期內(nèi)勞動合同的解除：

(1)勞動者有下列8種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的;

⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)服務(wù)期

1、服務(wù)期的含義

(1)服務(wù)期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

(2)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

(3)服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。

2、勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

【例題】某公司為員工李某提供專項培訓(xùn)費用10萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金(　)。A、0元B、2萬元 C、3萬元 D、5萬元

答案：D 服務(wù)期尚未履行部分為5年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用為5萬元。

(2)一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

3、勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形

用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提示：補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。

4、競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

5、競業(yè)限制期限，不得超過2年。

【例題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后l年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個月和半年時分三次支付總數(shù)為6萬元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬元，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動失效，遂在離職后4個月到原公司的對手公司上班。請問張先生的做法是否能得到法律支持?其對原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?

解析：競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，同時享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán)利又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。因此，張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司仍不履行合同義務(wù)的話，張先生可主張競業(yè)限制協(xié)議終止。此時，張先生可以自由擇業(yè)。然而本案中，雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制協(xié)議并未自然失效，張先生仍然負(fù)有不與原企業(yè)競爭的義務(wù)。因此，張先生的做法不能得到法律支持，其對原公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

(四)醫(yī)療期

1、醫(yī)療期的概念

(1)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

(2)與之相對應(yīng)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、醫(yī)療期期間

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

舉例：1名應(yīng)享受3個月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月l5日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。假設(shè)到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月l4日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。

提示：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

3、醫(yī)療期內(nèi)的待遇(重點掌握)

(1)病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【例題】2000年3月，王某被某企業(yè)錄用，雙方簽訂為期5年的勞動合同。2004年7月20日，王某患病住院，經(jīng)診斷，需住院1月。王某住院期間，用人單位停發(fā)王某全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除了王某的勞動合同。分析該單位的做法是否合法，王某是否可以要求用人單位收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，并給予其病假待遇。

解析：勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動用人單位不得解除勞動合同。本案中，用人單位在王某患病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi)，即決定解除王某的勞動合同，屬于違反規(guī)定的行為。用人單位解除勞動合同的決定無效，王某可以要求單位繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)病假工資和報銷醫(yī)療費用。

注冊會員，獲取更多初級會計師備考資料！