2023年初級會計經(jīng)濟法基礎模擬試題（四）

《經(jīng)濟法基礎》是初級會計職稱考試必考科目之一，在備考初級會計《經(jīng)濟法基礎》這一科目時，可以通過多做試題來檢驗我們的復習成果。下面小編為大家分享2023年初級會計師《經(jīng)濟法基礎》模式試題，快來練習吧！

初級會計經(jīng)濟法基礎模擬題

1、( 單選題 )某公司2016年8月應繳納增值稅60000元，城市維護建設稅4200元。該公司在規(guī)定期限內(nèi)未進行納稅申報，稅務機關責令其繳納并加收滯納金，該公司在9月30日辦理了申報繳納手續(xù)。稅務機關核定該公司增值稅和城市維護建設稅均以1個月為一個納稅期。有關該公司應繳納的滯納金，下列計算列式正確的是(   )。

A 60000×0.05%×15=450（元）

B ( 60000 +4200) ×0.05%×15=481.5（元）

C 60000×0.05%×30=900（元）

D ( 60000 +4200) ×0.05%×30=963（元）

參考答案： B

試題解析：

(1)納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，稅務機關可責令限期繳納，并從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金；(2)加收滯納金的起止時間，為法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務機關依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人實際繳納稅款之日止；(3)增值稅納稅人以1個月為一個納稅期的，自期滿之日起15日內(nèi)申報納稅。城建稅由納稅人在繳納增值稅、消費稅的同時繳納，其納稅期限與增值稅、消費稅的納稅期限一致。因此，本題8月份應繳納的增值稅、城建稅最晚于9月15日繳納，自9月16日（含）起計算滯納天數(shù)，該公司實際繳納稅款的日期為9月30日，滯納天數(shù)為15天，應繳納的滯納金金額=(60000+4200) ×0.05%×15=481.5（元）。

2、( 單選題 )稅務機關在查閱甲公司公開披露的信息時發(fā)現(xiàn)，其法定代表人張某有一筆股權轉(zhuǎn)讓收入未申報繳納個人所得稅，要求張某補繳稅款80萬元，滯納金3.8萬元。張某未結(jié)清應納稅款、滯納金的情況下，擬出國考察，且未提供納稅擔保，稅務機關知曉后對張某可以采取的稅款征收措施是（  ）。

A 查封住房

B 查封股票交易賬戶

C 凍結(jié)銀行存款

D 通知出境管理機關阻止出境

參考答案： D

試題解析：

本題考核“稅款征收——阻止出境”知識點。欠繳稅款的納稅人或者其法定代表人在出境前未按規(guī)定結(jié)清應納稅款、滯納金或者提供納稅擔保的，稅務機關可以通知出境管理機關阻止其出境。選項ABC屬于稅收保全措施,

3、( 單選題 )根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列有關稅收法律關系主體及其權利的表述中，正確的是(    )。

A 稅收監(jiān)督權屬于納稅人的權利

B 稅務檢查權是稅務機關稅款征收權的重要內(nèi)容之一

C 納稅擔保人不屬于稅收法律關系主體

D 稅務機關享有納稅申報方式的選擇權

參考答案： A

試題解析：

本題考核征納雙方的權利和義務。(1)選項B：稅務行政管理權主要包括6個方面——稅收立法權、稅務管理權、稅款征收權（包括依法計征權、核定稅款權、稅收保全和強制執(zhí)行權、追征稅款權等）、稅務檢查權、稅務行政處罰權和其他職權。(2)選項C：納稅主體包括納稅人、扣繳義務人和納稅擔保人。(3)選項D：納稅申報方式的選擇權是納稅主體享有的權利。

4、( 判斷題 )納稅擔保范圍包括稅款、滯納金和實現(xiàn)稅款、滯納金的費用。

A 對

B 錯

參考答案： 對

試題解析：

本題考核納稅擔保。 納稅擔保范圍包括稅款、滯納金和實現(xiàn)稅款、滯納金的費用。費用包括抵押、質(zhì)押登記費用，質(zhì)押保管費用，以及保管、拍賣、變賣擔保財產(chǎn)等相關費用支出

5、( 單選題 )方某2017年年中從甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出帶薪年休假申請。已知方某自初次就業(yè)至今已工作22年，跳槽到乙公司時當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例為2/3。乙公司對方某的年休假申請符合法律規(guī)定的答復是(    )。

問題1選項

A 不可以休年休假

B 可休5天年休假

C 可休10天年休假

D 可休15天年休假

參考答案： C

試題解析：

本題目考核勞動合同的主要內(nèi)容。(1)職工累計工作已滿20年的，年休假為15天。方某累計工作22年，可以享受15天的帶薪年休假。(2)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司時，當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為2/3，則方某可以在乙公司補休的年休假天數(shù)=15×2/3=10（天）。

6、( 多選題 )2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有(    )。

A 因交通違章承擔行政責任的張某

B 患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

C 不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的李某

D 同時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出拒不改正的趙某

參考答案： A  B

試題解析：

勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者未出現(xiàn)法定情形，續(xù)訂勞動合同時除職工提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。(1)選項C：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于出現(xiàn)了“法定情形”；(2)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，屬于出現(xiàn)了“法定情形”。

7、( 多選題 )根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有(    )。

問題1選項

A 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

C 勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D 勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

參考答案： A  B

試題解析：

本題選項ABCD均為勞動者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項AB中，用人單位并未出現(xiàn)法定過錯情節(jié)，是勞動者自己想離開，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金；(2)在選項CD中，用人單位出現(xiàn)法定過錯是勞動者解除勞動合同的直接原因，勞動者并無過錯，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

8、( 判斷題 )工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。    (    )

A 對

B 錯

參考答案： 對

試題解析：

本題考核勞動合同的主要內(nèi)容，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、 小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。