零基礎學初級會計：《勞動合同法》

《勞動合同法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間建立的勞動關系。關于《勞動合同法》，需要掌握勞動合同的簽訂、勞動報酬、試用期及勞動合同解除等關鍵內(nèi)容?。具體內(nèi)容小編為大家整理在了下文中。

?一、勞動合同的簽訂?

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同?。

2、如果已經(jīng)建立了勞動關系但還沒簽合同，用人單位需要在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付勞動者一個月的工資作為賠償?。

3、若用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，需每月支付勞動者雙倍工資，并補簽書面勞動合同；滿一年未簽的，從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位需每月支付勞動者雙倍工資，并自滿一年當日開始與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?。

?二、勞動報酬?

1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?。

2、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付?。

3、加班費支付標準：平時加班費為150%，休息日安排補休或支付200%工資，法定休假日加班費為300%?。

?三、試用期?

1、試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的進行相互了解、選擇的時間段，但同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?。

2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且試用期期間用人單位只能在服務期及競業(yè)限制中約定由勞動者承擔違約金?。

?四、勞動合同解除?

勞動合同解除是初級會計經(jīng)濟法中的必考點，需要重點掌握相關的法律法規(guī)和實際操作流程?。

五、薪年休假

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?。