甘肅高級會計職稱評審條件

關于印發(fā)《甘肅省會計系列高級職稱評價條件標準（試行）》的通知

甘人社通〔2019〕279

各市州人力資源和社會保障局、財政局、蘭州新區(qū)組織部、財政局，省直各部門人事處（職改辦），甘肅礦區(qū)人社局、省屬各企業(yè)集團人力資源部，中央在甘有關單位人事處（職改辦）：

現(xiàn)將《甘肅省會計系列高級職稱評價條件標準（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。試行中出現(xiàn)的問題請及時反饋省職改辦、省財政廳會計處，以便修改完善。

甘肅省人力資源和社會保障廳 甘肅省財政廳

2019年8月9日

甘肅省會計系列高級職稱評價條件標準（試行）

第一章   總  則

第一條  為發(fā)揮好人才評價指揮棒作用，科學、客觀、公正評價會計系列專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績貢獻，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，引導激勵廣大會計專業(yè)技術(shù)人才為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗，制定本評價條件標準。

第二條  本評價條件標準適用于我省各類企事業(yè)單位中，從事會計工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人才（含事業(yè)單位編外聘用人員）。公務員以及參照公務員法管理的人員可參加全國統(tǒng)一組織的資格考試，但不得參加職稱評審。

第三條  本評價條件標準主要評價作出貢獻人才正常晉升、作出突出貢獻人才破格晉升職稱,包括正高、副高2個層級，職稱名稱依次是：正高級會計師、高級會計師,分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應，正高級會計師對應一至四級，高級會計師對應五至七級。正高級會計師實行評審方式，高級會計師實行“考評結(jié)合”方式。評價的職稱在全省范圍有效。

第四條  本系列會計師、助理會計師實行“以考代評”方式。分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應，會計師對應八至十級，助理會計師對應十一至十二級。本系列不設員級職稱。

第五條  本系列符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》（甘人社通〔2018〕267號）的下列人才，可不受專業(yè)、學歷、論文、臺階等限制，直接申報正高級會計師職稱：

（一）全省作出重大貢獻人才；

（二）從國內(nèi)外引進的高層次人才、急需緊缺人才；

（三）全省新興產(chǎn)業(yè)、身懷絕技的特殊人才；

（四）甘南、臨夏州引進人才。

第二章   品德條件標準

第六條  品德條件標準。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神和科學精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。

第七條  評價方式。品德考核一般由單位黨組織負責，以定性評價為主，盡量實現(xiàn)量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察，獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、道德模范等稱號的,同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第八條  有下列情形之一者屬品德有問題：

（一）在會計工作及其他場合，有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。

（二）存在違反會計行業(yè)職業(yè)道德相關行為的。

（三）存在明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。

第九條  對品德有問題者實行“零容忍”，并在會計人員信息庫中列入失信 “黑名單”。

（一）對品德考核不合格者，按年度考核“連續(xù)考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報當年之前的3個考核年度必須為合格及以上。

（二）對經(jīng)查實的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術(shù)不端、無實質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，除“一票否決”、撤銷職稱外，根據(jù)或參照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予相應紀律處分。

第三章  正高級會計師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)   能力條件標準

第十條  專業(yè)能力。在全省會計領域具有很高的知名度，能熟練掌握會計專業(yè)相關法律法規(guī)、政策和準則制度。具有廣博、堅實的會計理論知識和專業(yè)水平。能熟練掌握和應用財務會計分析、財務會計理論與實務。能及時掌握會計行業(yè)發(fā)展前沿動態(tài)，有較高的學術(shù)造詣，有較強的財務研究和管理能力，有穩(wěn)定的研究方向和系統(tǒng)的研究成果，具有開拓會計專業(yè)新研究領域的能力。

第十一條  技術(shù)能力。必須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績突出。受到省級以上表彰或獎勵；或主持完成會計相關領域重大項目，解決重大會計相關疑難問題或關鍵性業(yè)務問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟效益。

（二）科研能力強。取得重大會計相關理論研究成果，或其他創(chuàng)造性會計相關研究成果，推動會計行業(yè)發(fā)展，或公開出版或發(fā)表會計專業(yè)相關的專著、論文。

（三）政策水平高。工作經(jīng)驗豐富，能積極參與一個單位的生產(chǎn)經(jīng)營決策。

（四）是全省會計領域的學術(shù)、技術(shù)帶頭人，或培養(yǎng)、指導的中青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。

第十二條  基礎學習能力與實踐經(jīng)歷。本專業(yè)或相近相鄰專業(yè)大學本科以上畢業(yè)，任高級會計師或與其職責相關工作滿5年。

第十三條  勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核均在合格以上，并至少有一次優(yōu)秀。連續(xù)年度考核合格間斷的，申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受處分在處分期內(nèi)的。

（二）上次評委會評審未通過，又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到規(guī)定退休年齡的。

第十四條  知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施辦法》(甘財會[2019]21號)規(guī)定的學習任務。

第十五條   學術(shù)水平能力。論文不做限制性要求，可用能夠體現(xiàn)會計專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的標志性成果代替論文答辯，包括：高質(zhì)量工作總結(jié)、課題、財務制度、管理辦法、會計業(yè)務操作規(guī)程或被部委認可的高水平研究報告等。

第十六條  幫扶基層經(jīng)歷。幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其它省、市屬單位中2020年以后晉升高級職稱的人員，必須有在縣以下基層對口單位1年以上的服務或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等的時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第十七條  對外交往能力。能熟練運用一門外語與國外同行進行工作交流，并能查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第十八條  信息化技術(shù)應用能力。能夠熟練運用計算機開展本專業(yè)領域的設計、制作、分析等工作。確實需要評價計算機水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第十九條  達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項：

1.級。獲級表彰1次，參考其它業(yè)績；或獲級科技獎二等獎（第6名后定額人員，前5名可按特殊人才申報）1次；或完成（前5名）列入級（含自然科學基金項目、社會科學基金項目）項目1項，通過課題驗收和成果登記，參考其它業(yè)績。

2.全國性。獲全國性表彰1次，并取得第（二）款1項業(yè)績；或獲部委科技獎勵一等獎（第3、4、5名，前2名可按特殊人才申報）1次，或二等獎（第2、3、4名，第1名可按特殊人才申報）1次，或三等獎（第1、2名）1次；或完成（前4名）通過部委下達的全國性會計領域科學研究課題項目1項，通過課題驗收和成果登記，并取得第（二）款1項業(yè)績；或完成（前5名）部委頒布實施的標準1項；或獲全國會計高端人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學員，參考其它業(yè)績。

3.省級。獲省級表彰1次，并取得第（二）款2項業(yè)績；獲省級科技獎勵一等獎（第3、4名，前2名可按特殊人才申報）1次，或二等獎（第2、3名，第1名可按特殊人才申報）1次；或完成（前3名）省級會計領域科學研究課題項目1項，通過課題驗收和成果登記，并取得第（二）款2項業(yè)績；或完成（前3名）省級行業(yè)部門頒布實施的地方標準1項，并取得第（二）款1項業(yè)績；或獲省級會計高端人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學員，并取得第（一）款1項或第（二）款2項業(yè)績。

4.其它。獲部委科技獎勵一等獎（第6、7名）或省級科技一等獎（第5、6名）1次并獲部委、省級二、三等獎（定額內(nèi)人員）任意1次；或獲省級科技三等獎（第1名）1次并取得第（二）款業(yè)績1項。

（二）達到下列條件標準3項：

1.主持（前2名，下同）完成本專業(yè)省級科研項目1項以上，并通過省級以上業(yè)務主管部門的鑒定、驗收，被省級業(yè)務主管部門采納并推廣應用，取得良好的經(jīng)濟和社會效益（以省級業(yè)務主管部門批復文件為據(jù)）。

2.主持完成本專業(yè)市廳級科研項目或資政報告2項以上，并經(jīng)主管部門組織專家鑒定驗收或市廳級主要領導批示，取得良好的經(jīng)濟和社會效益。

3.主持完成3個市廳級或2個省部級以上重點工程、技術(shù)項目、重大經(jīng)濟建設項目的經(jīng)濟可行性論證，或3個大中型企業(yè)上市、改制、重組等方案的擬定，得到實施且效果顯著（由市、廳級以上業(yè)務主管部門出具實施效果依據(jù)）。

4.主持完成3個以上大中型企業(yè)或上市公司，或3個以上市廳級事業(yè)單位以及相當規(guī)模其它經(jīng)濟組織的財務、會計等經(jīng)濟領域的制度改革和管理創(chuàng)新，形成改革成果報告，并在省內(nèi)或系統(tǒng)內(nèi)推廣應用，取得良好經(jīng)濟和社會效益。

5.主持完成市廳級單位或大中型企業(yè)建立健全內(nèi)部控制體系，全面梳理業(yè)務流程，分析風險隱患，完善風險評估制度，制定風險應對策略，實現(xiàn)內(nèi)部控制體系全面、有效實施。

6.主持或負責起草會計專業(yè)地方性法規(guī)、全省施行的財務、會計管理辦法；或受聘參與制訂全國已頒布實施的會計專業(yè)法律、法規(guī)、制度、準則、指南等，本人承擔完成了其中某一部分的起草工作。

7.作為第一完成人，撰寫的研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等智庫研究成果，被部委辦采納；或獲部委辦領導書面肯定性批示；或前述智庫研究成果被市（州）委市（州）政府、省級行業(yè)主管部門采納2項。

8.作為主要完成人在會計管理領域研究有重大突破，取得開創(chuàng)性、先進性、成效顯著的會計管理成果，并得到財政部認可（提供認可依據(jù)）。

9.獲市廳級表彰2次。

10.培養(yǎng)指導至少3名本學科專業(yè)人才（以單位安排培養(yǎng)計劃為據(jù)），至少1名獲縣委縣政府以上授予的先進稱號1次。

11.獨立或作為第一完成人，正式出版本專業(yè)或相關專業(yè)的專著、譯著、或列入部委計劃教材一部；合作完成的，本人撰寫部分不少于12萬字（未注明作者撰寫章節(jié)的專著不作為個人成果）。

12.獨立或作為第一作者在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇；或在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇，并在省內(nèi)專業(yè)學術(shù)刊物上公開發(fā)表論文2篇以上。

13.本人研究的某項課題、項目、發(fā)明創(chuàng)造等，雖未列入計劃、獲獎，但確實解決了全省本行業(yè)、本領域的技術(shù)難題，并取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益或生態(tài)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名及以上同行在職在崗正高級專家簽訂誠信承諾實名舉薦。

14.黨的十八大以來，受聘為全國性學術(shù)刊物編委3年以上；或擔任全國本專業(yè)學會常務理事5年以上。

15.任現(xiàn)職前曾獲全國性表彰或科技獎勵的人才，參考其它業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十條  破格內(nèi)容。主要是指：凡不具備規(guī)定學歷或達不到任低一級職稱年限（規(guī)定了專業(yè)總年限的包括專業(yè)總年限）或所學專業(yè)明顯不對口，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可破格晉升。破格申報人員首先要符合本條件標準第十九條正常晉升業(yè)績貢獻項數(shù)，之后每破一項再增加第十九條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款2項，論文、著作、榮譽稱號等不得累計計算。

第四章   高級會計師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)  能力條件標準

第二十一條  專業(yè)能力。熟悉與會計工作相關的法律法規(guī)。具有較高的政策水平和豐富的會計工作經(jīng)驗，能獨立負責某領域或一個單位的財務會計管理工作。及時了解國內(nèi)外會計發(fā)展前沿動態(tài)，具備探索創(chuàng)新會計前沿理論知識水平。

第二十二條  技術(shù)能力。必須參加全國會計專業(yè)技術(shù)高級會計師資格考試，成績合格并在有效期內(nèi)。同時具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績較為突出。受到市廳級以上表彰或獎勵，或主持、參與完成會計專業(yè)相關領域重要項目，能夠解決疑難問題或關鍵性業(yè)務問題，有效提高了會計管理水平或經(jīng)濟效益。

（二）科研能力較強。取得一定的會計相關理論研究成果，或主持完成會計相關研究課題、調(diào)研報告、管理方法或制度創(chuàng)新等，或公開出版或發(fā)表會計專業(yè)相關的專著、論文。

（三）參與完成省部級以上行業(yè)技術(shù)標準或技術(shù)規(guī)范的編寫，或在會計理論研究、會計咨詢服務、會計實踐等專業(yè)工作中做出較大貢獻。

（四）是本行業(yè)領域的學術(shù)、技術(shù)骨干，或培養(yǎng)、指導的中青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。

第二十三條  基礎學習能力與實踐經(jīng)歷。

（一）本專業(yè)或相近相鄰專業(yè)大學本科以上畢業(yè)，任會計師或與其相關職責工作滿5年；

（二）本專業(yè)或相近相鄰專業(yè)大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作20年以上并任會計師或與其職責相關工作滿5年。

第二十四條 勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。其中，連續(xù)考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束和受處分在處分期內(nèi)的。

（二）上年度評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到規(guī)定退休年齡的。

第二十五條  知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施辦法》規(guī)定的學習任務。

第二十六條 學術(shù)水平能力。論文不做限制性要求。可用能夠體現(xiàn)會計專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的標志性成果代替論文答辯，包括：高質(zhì)量工作總結(jié)、課題、財務制度、管理辦法、會計業(yè)務操作規(guī)程或被省委省政府認可的高水平研究報告等。

第二十七條 幫扶基層經(jīng)歷。幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其它省、市屬單位中2020年以后晉升高級職稱的人員，必須有在縣以下基層對口單位1年以上的服務或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等的時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第二十八條  對外交往能力。能比較熟練運用一門外語與國外同行進行工作交流，并能借助詞典查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二十九條  信息化技術(shù)應用能力。能比較熟練運用計算機技術(shù)開展統(tǒng)計專業(yè)工作實踐等。確實需要評價計算機技術(shù)水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十條  達到下列（一）或（二）款條件標準之一：（一）達到下列條件標準1項:

1.全國性。獲全國性表彰1次；或獲部委科技獎勵二等獎（定額人員）1次或三等獎（前3名）1次；或完成（前6名）通過部委下達的全國性會計領域科學研究課題項目1項，通過課題驗收和成果登記，并取得第（二）款1項業(yè)績；或完成（前7名）部委頒布實施的標準1項；或考取全國注冊會計師職業(yè)資格，參考其他業(yè)績。

2.省級。獲省級表彰1次或獲省級科技獎勵二等獎（定額人員）1次或三等獎（前2名）1次，參考其它業(yè)績；完成（前4名）省級會計領域科學研究課題項目1項，通過課題驗收和成果登記，且具備第（二）款中業(yè)績成果2項；或完成（前5名）省級行業(yè)監(jiān)管部門頒布實施的地方標準1項，且具備第（二）款中業(yè)績成果1項；或獲省級會計高端人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學員，參考其它業(yè)績。

3.市廳級。獲市廳級表彰2次；或獲市廳級表彰1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲市廳級科技一、二等獎（前2名）1次，參考其它業(yè)績；或完成（前3名）市廳級會計領域科學研究課題項目1項，通過課題驗收和成果登記，并取得第（二）款2項業(yè)績。

4.其它。獲縣（區(qū)、市）委縣政府表彰1次，并取得第（二）款業(yè)績2項；或獲省級科技三等獎（定額人員）1次，并獲市廳級科技一、二等獎（前3名）1次；或獲市廳級科技三等獎（前2名）1次并獲縣（區(qū)、市）科技一等獎（前2名）1次。

（二）達到下列條件標準3項:

1.作為主持人（前2名，下同），負責完成縣級以上單位或大中型企業(yè)建立健全內(nèi)部控制體系，全面梳理業(yè)務流程，分析風險隱患，完善風險評估制度，制定風險應對策略，實現(xiàn)內(nèi)部控制體系全面、有效實施。

2.作為主持人完成省直廳局或市州級以上重點工程、技改項目的經(jīng)濟可行性論證項目2個以上，或大中型企業(yè)改制、上市、重組、清算等項目2個以上；或主持完成廳（局）級及以上機關事業(yè)單位、大中型企業(yè)年度審計、專項審計、資產(chǎn)評估、管理咨詢等項目3個以上，被市級業(yè)務主管部門采納并在會計系統(tǒng)推廣應用，取得良好的社會效益（以市級以上業(yè)務主管部門批復文件為據(jù)）。

3.本人執(zhí)筆起草的財務制度、管理辦法或會計業(yè)務操作規(guī)程等2項以上，被縣級以上單位或大中型企業(yè)采納執(zhí)行或推廣應用，取得良好的經(jīng)濟和社會效益。

4.作為課題負責人（前2名），完成市廳級以上財會研究課題、咨政報告1項以上，并經(jīng)市廳級鑒定驗收，以市廳級業(yè)務主管部門批復文件為據(jù)，取得較好的經(jīng)濟和社會效益。

5.作為第一完成人，撰寫的研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等智庫研究成果，被省委省政府領導書面肯定性批示的；或被市（州）委市（州）政府、省級行業(yè)主管部門采納的。

6.任現(xiàn)職以來年度考核連續(xù)獲得3次優(yōu)秀等次。

7.培養(yǎng)指導至少2名本學科專業(yè)人才（以單位安排培養(yǎng)計劃為據(jù)），至少1名獲單位主管部門授予的先進稱號1次。

8.獨立或作為第一完成人，正式出版了本專業(yè)或相關專業(yè)的專著、譯著、列入省計劃教材1部；合作完成的，本人撰寫部分不少于8萬字（未注明作者撰寫章節(jié)的專著、教材不作為個人成果）。

9.作為第一作者，在國內(nèi)核心期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇或在省級學術(shù)刊物發(fā)表學術(shù)論文2篇。

10.對確實有真才實學的人才，雖未獲得各級政府獎項、項目、發(fā)明創(chuàng)造等，但確實解決了本行業(yè)、本領域、本區(qū)域、本單位的技術(shù)難題，并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益，或生態(tài)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名及以上同行高級專家實名舉薦。

11.黨的十八大以來，受聘為省級學術(shù)刊物編委3年以上；或擔任全省本專業(yè)學會常務理事或正、副秘書長5年以上。

12.受聘擔任省委政策研究室智庫專家或省政府參事室特約研究員。

13.任現(xiàn)職前曾獲省級表彰或省級科技獎勵的，參考其它業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十一條  破格內(nèi)容。主要是指：凡不具備規(guī)定學歷或達不到任低一級職稱年限（規(guī)定了專業(yè)總年限的包括專業(yè)總年限）或所學專業(yè)明顯不對口，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可破格晉升。破格申報人員首先要符合本條件標準第三十條正常晉升業(yè)績貢獻項數(shù)，之后每破一項再增加第三十條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款2項。

第五章  附則

第三十二條  申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務，品德、能力、業(yè)績貢獻條件標準必須同時具備。業(yè)績條件標準如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得。

第三十三條  本評價條件標準中的“級”指以黨中央、國務院單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵；“全國性”指部委面向全國該行業(yè)領域進行的表彰、科技獎勵；“省級”指省委、省政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵。本條件標準將“市州級”和“廳級”簡稱“市廳級”?！笆兄菁墶敝甘兄菸⑹兄菡畣为毣蚵?lián)合進行的表彰、科技獎勵，“廳級”省直廳（局）面向全省該行業(yè)領域進行的表彰、科技獎勵。

第三十四條  為增強專業(yè)技術(shù)人才成就感、獲得感，適當區(qū)別省級和部級，獲省級獎勵按“全省知名”對待，獲部委以上獎勵按“全國知名”對待。對有關部委面向全國該行業(yè)領域開展的表彰獎勵、科技獎勵、項目等，按適當高于省級低于級對待，即按“全國性”對待。比如，獲省級科技獎一等獎（第3、4名）1次，可破格申報正高職稱，獲部委的全國性科技獎勵放寬至第5名。

第三十五條  本評價條件標準中的“參考其它業(yè)績”，主要看是否有其它比較突出的業(yè)績做支撐；“幫扶基層經(jīng)歷”包括參加工作以來有1年基層工作經(jīng)歷即可；2016 年底前和2017年后的科技獎項、榮譽稱號、項目課題、標準規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認定，按《關于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24 號）執(zhí)行。各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關部門組織的競賽、比賽為準。“以上”“以下”均包含本級別。本系列實行評聘分開。

第三十六條  獲得市廳級以上科技獎勵（含項目、標準等），每達到一次就計算為達到一項晉升條件標準。其它條件標準計算夠一項后不得累計計算。

同一成果（項目、著作、教材）既通過鑒定又獲獎，或同時獲幾個級別的獎勵，只能按較高級別計算1次，不重復計算。

同一論文獲獎、同一先進稱號也不得重復計算，同年度同一先進稱號按較高級別認定。

未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。專著、編著、教材不含論文集。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字數(shù)的，不作為本人業(yè)績成果。各類鑒定驗收、批復均以文件為據(jù)，證明材料不作為評審依據(jù)。

涉及“規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程”等業(yè)績條件的須提供領導簽發(fā)的文件原件或被采納單位的證明。

第三十七條  級論文已由權(quán)威期刊調(diào)整為國內(nèi)核心期刊，以論文發(fā)表當年該期刊是否為核心期刊為準。過去已經(jīng)在我省權(quán)威期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按核心期刊對待。核心期刊和省級期刊均不含增刊、副刊、特刊、?？?、專輯、內(nèi)部期刊、論文集等。

以第一作者或通訊作者發(fā)表在1 區(qū)和2 區(qū)（根據(jù)中科院JCR期刊分區(qū)（大類））的SCI 論文的，或發(fā)表在SSCI、A&HCI、《中國社會科學》、《求是》等期刊，或被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載論文的，對論文篇數(shù)不作要求。

獲省級科學技術(shù)獎一、二等獎的定額人員，可代替1 篇核心期刊論文，獲省級科學技術(shù)獎三等獎的定額人員，可代替1篇省級論文。獲1 項發(fā)明專利（前2 名）授權(quán)的，可代替1篇省級論文要求。

省級論文以查詢新聞出版局網(wǎng)站公布的期刊結(jié)果為準。沒有紙質(zhì)期刊為依托的電子期刊暫不予認可。

第三十八條   本評價條件標準未涉及的相關事項按《關于按系列（專業(yè)）修訂或制定我省職稱評價條件標準的指導意見》（甘人社廳發(fā)〔2018〕27號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條  本評價條件標準由省人力資源社會保障廳、省財政廳負責解釋。

第四十條   本評價條件標準從印發(fā)之日起試行，有效期至 2020年12月31日?！陡拭C省正高級會計師職務任職資格評審條件》（甘人職〔2016〕13號）和《甘肅省高級會計師職務任職資格評審條件（試行）》（甘人職〔2014〕54號）同時廢止。

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