2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（3）

2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（3）

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單項選擇題

1、（ ）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產生的關系。

A、法律關系

B、權利義務

C、勞動關系

D、法律規(guī)范

【答案】C

【解析】勞動關系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，文現勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用者之間兇就業(yè)或雇傭而產生的關系。

2、（ ）指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

A、勞動法律關系

B、法律關系

C、勞動合同關系

D、勞動關系

【答案】A

【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

3、（ ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A、勞動法律關系

B、勞動法律事實

C、勞動法律事件

D、勞動法律行為

【答案】D

【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。

4、（ ）體現意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

A、勞動法律法規(guī)

B、勞動關系

C、勞動法律關系

D、勞動合同

【答案】A

【解析】勞動法律法規(guī)由制定，體現意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現意志。

5、雇員是基于（ ），為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。

A、法律關系

B、勞動合同

C、勞動關系

D、法律規(guī)范

【答案】B

【解析】在勞動關系領域，提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員，勞動力的使用者。用人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧雍贤?，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。

6、（ ）是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。

A、勞動合同關系

B、勞動契約關系

C、勞動法律關系

D、勞動合作關系

【答案】C

【解析】勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系。運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系，是勞動法對勞動關系的第一次調整。雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。

7、（ ）是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。

A、勞動法律關系

B、勞動法律事實

C、勞動法律事件

D、勞動法律行為

【答案】c

【解析】勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。例如企業(yè)破產，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

8、（ ）勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。

A、利益激勵型

B、利益約束型

C、利益協凋型

D、利益平衡型

【答案】C

【解析】利益協調型勞動關系是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整理論的概括，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產權不可侵犯的原則構建的。

9、（ ）的基本特點是體現意志。

A、勞動法律關系

B、勞動關系

C、勞動法律法規(guī)

D、勞動合同

【答案】C 。

【解析】勞動法律法規(guī)由制定，體現意志，覆蓋所有勞動關系。通常作為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準，其基本特點是體現意志。

10、 （ ）只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。

A、法律關系

B、勞動關系

C、權利義務

D、法律規(guī)范

【答案】B

【解析】勞動關系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。
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11、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中（ ）的內容。

A、時間規(guī)則

B、勞動定員定額規(guī)則

C、組織規(guī)則

D、崗位規(guī)范

【答案】C

【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

12、（ ）要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務。

A、勞動合同管理制度

B、勞動定員定額規(guī)則

C、勞動紀律

D、時間規(guī)則

【答案】C

【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員T都必須按照規(guī)定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產、工作秩序。

13、 （ ）是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。

A、集體協議

B、勞動關系

C、集體合同

D、勞動合同

【答案】D

【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權利和義務。

14、以下關于勞動關系的說法錯誤的是（ ）。

A、是產權關系的表現形式

B、主體具有特定性

C、與勞動分工有直接聯系

D、資本與勞動力結合的表現形式

【答案】c

【解析】勞動關系因生產要素屬于不同的所有者而產生，它是產權關系的另一種表現形式，而與勞動分工并無直接的聯系。勞動關系是社會生產過程中生產的客觀條件——生產資料（資本）與生產的主觀條件——勞動力相互結合的具體表現形式。兩者的結合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現實的勞動關系。

15、 用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（ ）。

A、匯總報表

B、正式通報

C、例會制度

D、勞動管理表單

【答案】B

【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內容易于保存。

16、勞動法律關系的內容是（ ）。

A、法律規(guī)范

B、義務

C、權利義務

D、權利

【答案】C

【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務。

17、規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于（ ）。

A、 組織規(guī)則

B、定員規(guī)則

C、時間規(guī)則

D、協作規(guī)則

【答案】D

【解析】勞動紀律中，協作規(guī)則的內容包括工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接、配合等。

18、 根據我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為（ ）。

A、1年以上

B、2年以上

C、1～3年

D、2～3年

【答案】C

【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過短，不利于勞動合同的穩(wěn)定，而且加大集體協商的成本;期限過長，不利于適應實際環(huán)境的變化和勞動權益的保障。

19、（ ）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A、加強企業(yè)民主管理

B、協調勞動關系

C、維護職工合法權益

D、法律效力不同

【答案】D

【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別體現在：①主體不同。協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人;②內容不同。集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務;③功能不同。協商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系;④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

20、集體合同中（ ）的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。

A、勞動條件標準

B、一般性規(guī)定

C、過渡性規(guī)定

D、補充性規(guī)定

【答案】A

【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。
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21、根據《勞動法》規(guī)定，集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。

A、企業(yè)工會

B、企業(yè)人事部門

C、企業(yè)法人

D、職工所在部門負責人

【答案】A

【解析】根據勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

22、關于集體合同，下列表述正確的是（ ）。

A、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B、集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C、我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制

D、集體合同協商代表雙方人數對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表

【答案】D

【解析】A項我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年;B項集體合同以《審查意見書》確認的日期為生效日期;C項我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制。

23、集體勞動合同體制以（ ）為主導體制。

A、基層集體合同

B、行業(yè)集體合同

C、集團集體合同

D、地區(qū)集體合同

【答案】A

【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。

24、集體合同的主件是（ ），其內容涵蓋勞動關系的各個方面。

A、集體協議

B、綜合性集體合同

C、專項協議

D、專項性集體合同

【答案】B

【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞動關系的各個方面;附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的專項協議。

25、勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內將審核意見書送達。

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

【答案】c

【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

26、集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的（ ）。

A、文本協議

B、口頭協議

C、網絡協議

D、書面協議

【答案】D

【解析】集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。

27、根據勞動法的規(guī)定：（ ）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

A、勞動合同

B、專項協議

C、集體協議

D、集體合同

【答案】D

【解析】集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。根據《勞動法》的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

28、（ ）應承擔法律責任。

A、企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

B、個人不履行集體合同規(guī)定的義務

C、工會履行集體合同規(guī)定義務不當

D、工會不履行集體合同規(guī)定的義務

【答案】A

【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應責任。

29、職工代表大會討論集體合同草案應當有（ ）職工出席。（2008年5月三級真題）

A、2/3以上

B、全部

C、3/4

D、半數以上

【答案】A

【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

30、 以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是（ ）。

A、集體協商是平等協商的準備階段

B、平等協商屬于職工民主參與管理的形式

C、集體協商所達成的集體合同受法律保護

D、集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度

【答案】A

【解析】平等協商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度等，其所達成的集體合同受法律保護。平等協商與集體合同的聯系主要表現在平等協商往往成為訂立集體合同而進行集體協商的準備階段。

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習

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