2020年一級人力資源管理師模擬試題（六）

一、選擇題

第1題 年失業(yè)率取決于(　　)。

A. 失業(yè)周數

B. 失業(yè)人數

C. 平均失業(yè)持續(xù)期

D. 就業(yè)人數

E. 失業(yè)人數占社會勞動力的比例

參考答案：CE

第2題 產品改良包括(　　)。

A. 品質改良

B. 特色市場改良

C. 特色改良

D. 附加產品改良

E. 式樣改良

參考答案：ACDE

第3題 員工檔案可以幫助了解到員工的信息有(　　)。

A. 教育

B. 培訓

C. 經驗

D. 技能

E. 績效

參考答案：ABCDE

第4題 勞動崗位規(guī)范包括(　　)等。

A. 崗位名稱

B. 崗位職責

C. 崗位要求

D. 生產技術規(guī)定

E. 上崗標準

參考答案：ABDE

第5題 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(　　)。

A. 比例定員標準

B. 概略定員標準

C. 詳細定員標準

D. 單項定員標準

E. 綜合定員標準

參考答案：BCDE

第6題 以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有(　　)。

A. 集體合同條款的解釋

B. 集體合同的爭議處理

C. 集體合同條款的變更

D. 集體合同的違約責任

E. 集體合同的有效期限

參考答案：ACE

第7題 優(yōu)化勞動環(huán)境的因素主要包括(　　)。

A. 照明

B. 綠化

C. 色彩

D. 噪聲

E. 溫度

參考答案：ABCDE

第8題 薪酬表現形式包括(　　)。

A. 精神的與物質的

B. 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

C. 有形的與無形的

D. 貨幣的與非貨幣的

E. 內在的與外在的

參考答案：ACDE

第9題 人力資源規(guī)劃的內容包括(　　)。

A. 人員規(guī)劃

B. 制度規(guī)劃

C. 戰(zhàn)略規(guī)劃

D. 薪酬規(guī)劃

E. 部門規(guī)劃

參考答案：ABC

第10題 內部回報包括(　　)。

A. 參與企業(yè)決策

B. 更大的責任

C. 更大工作空間

D. 免費工作餐

E. 更有趣的工作

參考答案：ABCE

第11題 員工滿意度調查的內容有(　　)。

A. 薪酬

B. 工作

C. 晉升

D. 管理

E. 環(huán)境

參考答案：ABCDE

第12題 員工在(　　)情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲余額。

A. 離休退休

B. 償還購房貸款

C. 遷出所在的縣市

D. 購買建造翻修自住房

E. 與單位終止勞動關系

參考答案：ABCD

第13題 群體和組織層面的績效薪資包括(　　)等。

A. 收益共享

B. 獎金共享

C. 利潤共享

D. 加薪共享

E. 員工持股

參考答案：ACE

第14題 在(　　)情況下，勞動者應當被認定為工傷。

A. 患職業(yè)病

B. 受到機動車事故傷害

C. 因工外出期間受到傷害

D. 在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害

E. 在工作時間和工作場所內履行工作職責受到暴力傷害

參考答案：ADE

第15題 為了實現勞動定員水平的先進合理，必須遵循以下(　　)原則。

A. 必須以保證實現企業(yè)生產經營目標為依據

B. 必須以精簡、高效、節(jié)約為目標

C. 各類人員的比例關系要協(xié)調

D. 要有利于提高員工隊伍的素質

E. 要做到人盡其才，人事相宜

參考答案：ABCE

第16題 阻礙互惠交換實現的主要障礙包括(　　)。

A. 體制障礙

B. 市場缺陷

C. 誠信障礙

D. 經濟滯后

E. 信息障礙

參考答案：ABE

第17題 對領導行為的早期研究顯示出(　　)。

A. 關懷維度

B. 結構維度

C. 調查維度

D. 溝通維度

E. 工作滿意維度

參考答案：AB

第18題 按設備定員，即根據(　　)來計算定員人數。

A. 出勤率

B. 設備需要開動班次

C. 工人看管定額

D. 設備需要開動的臺數

E. 生產任務的數量

參考答案：ABCD

第19題 工作崗位分析是對崗位的(　　)進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

A. 性質任務

B. 職責權限

C. 崗位關系

D. 勞動環(huán)境

E. 員工社會關系

參考答案：ABCD

第20題 面試中所涉及的基本問題主要是根據(　　)設計的。

A. 面試者需要

B. 工作計劃

C. 工作說明書

D. 人力資源計劃

E. 應聘者的個人資料

參考答案：CE