一建法規(guī)備考：勞動爭議的解決

勞動爭議的解決 (★★)：

勞動合同不是民商事合同，不適用《合同法》。勞動仲裁不是民商事仲裁，不適用《仲裁法》。

1、 勞動爭議的范圍(勞動者+用人單位)

2、不屬于勞動爭議情形：

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛:；

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

3、勞動爭議的解決方式

(1)調(diào)解：

勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

(2)仲裁(調(diào)解不是仲裁的前置程序)：

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。

勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。

(3)訴訟(必須經(jīng)過仲裁，才能訴訟)。