一建工程法規(guī)高頻知識點(diǎn)：勞動合同的解除和終止

為幫助大家在一級建造師備考中查漏補(bǔ)缺，提高備考復(fù)習(xí)效率，希賽網(wǎng)一級建造師頻道為大家整理了一級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》高頻知識點(diǎn)，詳情如下：

勞動合同的解除和終止：

1、勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定

2、用人單位辭退勞動者

1)預(yù)告解除：提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同：(勞動者客觀問題)

1 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能變更勞動合同的。

2)隨時解除勞動合同：(勞動者主觀過錯)

1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5 被依法追究刑事責(zé)任的。

3)經(jīng)濟(jì)性裁員

1 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁剪人員的；

4 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。

4)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員

1 長期限勞動合同；

2 無固定期限勞動合同；

3 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的；

4 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)；

經(jīng)濟(jì)性裁員，在 6 個月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁減人員。

3、用人單位不得解除勞動合同(勞動者極度弱勢)

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。