一建工程法規(guī)高頻知識點：勞動爭議

為幫助大家在一級建造師備考中查漏補缺，提高備考復(fù)習(xí)效率，希賽網(wǎng)一級建造師頻道為大家整理了一級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》高頻知識點，詳情如下：

勞動爭議：

勞動合同不是民商事合同，不適用《合同法》。勞動仲裁不是民商事仲裁，不適用《仲裁法》。

1、 勞動爭議的范圍(勞動者+用人單位)

2、不屬于勞動爭議情形：

（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

3、勞動爭議的解決方式

（1）調(diào)解：

勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

（2）仲裁(調(diào)解不是仲裁的前置程序)：

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。

勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。

（3）訴訟(必須經(jīng)過仲裁，才能訴訟)。