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施工項目經(jīng)理:
1、建造師是專業(yè)人士,項目經(jīng)理是崗位名稱。
2、項目施工過程全面負責的項目管理者,是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項目上的代表人。
3、在專用合同條款中明確項目經(jīng)理的姓名、職稱、注冊執(zhí)業(yè)證書編號、聯(lián)系方式及授權(quán)范圍等事項。項目經(jīng)理應(yīng)是承包人正式聘用的員工,提供項目經(jīng)理的勞動合同,項目經(jīng)理繳納社會保險的有效證明。
4、遇緊急情況項目經(jīng)理有緊急處置權(quán),但應(yīng)在 48 小時內(nèi)向發(fā)包人代表和總監(jiān)理工程師提交書面報告。
5、項目經(jīng)理請假,提前 7 天說;承包人更換項目經(jīng)理,提前 14 天說;發(fā)包人要求更換項目經(jīng)理,承包人 14 天改正,仍不滿意,28 天后更換。
6、項目管理目標責任書應(yīng)在日實施之前,由組織法定代表人或其授權(quán)人與項目管理機構(gòu)負責人協(xié)商制定。
7、編制目標責任書應(yīng)依據(jù):項目合同文件、組織管理制度、項目管理規(guī)劃大綱、組織經(jīng)營方針和目標,項目特點和實施條件與環(huán)境。
8、項目經(jīng)理的職責和權(quán)限
9、溝通方法
1)溝通的五要素:溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通渠道、溝通環(huán)境。(主客介道環(huán))
2)溝通障礙主要來自三個方面:發(fā)送者的障礙、接受者的障礙和溝通通道的障礙。
3)溝通障礙有如下兩種形式;1. 組織的溝通障礙 2. 個人的溝通障礙。
4)溝通也有兩個層面:思維的交流和語言的交流。
5)溝通能力包含著表達能力、爭辯能力、傾聽能力和設(shè)計能力(表爭聽計)。
10、施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)。
1)項目人力資源管理的目的是調(diào)動所有項目參與人的積極性。
2)建筑施工企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當自用工之日起按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)一式三份。
3)人員發(fā)生變更的,應(yīng)當在變更后 7 個工作日內(nèi),在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。
4)建筑施工企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資,可以延期支付工資,但最長不得超過 30 日。
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