解讀《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》

解讀流程《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》

一、出臺(tái)背景

為落實(shí)《北京市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，圍繞“四個(gè)中心”功能建設(shè)，不斷提高“四個(gè)服務(wù)”水平，進(jìn)一步營造發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動(dòng)首都高質(zhì)量發(fā)展，制定《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》（以下簡稱《辦法》），主要體現(xiàn)了3方面特點(diǎn)：一是明確定位、厘清職責(zé)。二是突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)引進(jìn)。三是跟蹤問效，強(qiáng)化監(jiān)督。

二、主要內(nèi)容

《辦法》共7章26條，分為“總則、指標(biāo)管理、引進(jìn)條件、辦理流程、決策程序、監(jiān)督管理、附則”，對(duì)引進(jìn)畢業(yè)生工作全過程做出明確規(guī)定。

（一）明確定位，厘清職責(zé)

一是明確工作定位，即營造發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動(dòng)首都高質(zhì)量發(fā)展。二是提出引進(jìn)畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質(zhì)量、保障重點(diǎn)的原則，實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)、分級(jí)管理。三是建立由市人力資源社會(huì)保障局、主管單位、用人單位組成的三級(jí)管理體系，進(jìn)一步規(guī)范職責(zé)和申報(bào)渠道。

（二）突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)引進(jìn)

一是對(duì)全市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域用人單位招聘符合相關(guān)條款規(guī)定的畢業(yè)生，按照計(jì)劃單列辦理引進(jìn)。二是充分考慮文化、體育、郊區(qū)教育衛(wèi)生等行業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，將相關(guān)專業(yè)院校本科生納入引進(jìn)范圍。三是增進(jìn)用人單位和畢業(yè)生相互了解，促進(jìn)用人單位選拔培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生，實(shí)行與畢業(yè)生協(xié)商后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶，給予充足磨合時(shí)間。

（三）跟蹤問效，強(qiáng)化監(jiān)督

一是要求用人單位完善選人用人制度，依法履行各項(xiàng)責(zé)任義務(wù)，建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展和運(yùn)行、落戶年限等情況，保持引進(jìn)畢業(yè)生隊(duì)伍穩(wěn)定。二是主管單位對(duì)引進(jìn)畢業(yè)生實(shí)行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)使用跟蹤問效，畢業(yè)生培養(yǎng)使用存在較大問題的，給予相應(yīng)處理。三是完善監(jiān)督檢查機(jī)制，將畢業(yè)生、用人單位、主管單位各方責(zé)任進(jìn)一步壓實(shí)。

三、其他說明

（一）畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生。戶口保存在學(xué)校或原籍，檔案保存在學(xué)?；驊艏厝肆Y源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，或畢業(yè)兩年內(nèi)的初次就業(yè)為擬引進(jìn)單位的畢業(yè)生。

（二）引進(jìn)畢業(yè)生年齡條件計(jì)算方式。引進(jìn)年份減去出生年份≤規(guī)定年齡條件（具體月、日忽略不計(jì)）。例如：2021年引進(jìn)的碩士研究生，應(yīng)為1991年1月1日之后出生。

（三）“雙一流”建設(shè)高校、“雙一流”建設(shè)學(xué)科。以教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委公布的《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》為準(zhǔn)。

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