如何成功上岸上海人才引進(jìn)？必備指南來襲

2024年11月第一批上海人才引進(jìn)落戶名單公示，共有2230人，恭喜這些幸運兒獲得了初步落戶資格！盡管這一數(shù)據(jù)與居轉(zhuǎn)戶的4320人相比少了2000人，但人才引進(jìn)作為上海落戶的主要賽道之一，其重要性不言而喻。更值得一提的是，通過人才引進(jìn)落戶，全家都能隨遷，所以未來選擇人才引進(jìn)落戶的人才將會越來越多。

2020-2024人才引進(jìn)數(shù)據(jù)回顧與政策分析

自2020年12月1日上海人才引進(jìn)落戶新政實施以來，已近四年時間，具體數(shù)據(jù)如下：

2020年：13042人

2021年：35444人

2022年：31119人

2023年：44990人

2024年截至11月15日：已經(jīng)公示的人數(shù)有36800人，基于還有3批名單公示未出，保守預(yù)估每批2000人，則有近6000人將加入這支大軍，全年數(shù)據(jù)在43000人左右。

盡管2024年的人才引進(jìn)落戶人數(shù)可能不及2023年，但從上海城市發(fā)展的趨勢來看，人才引進(jìn)政策仍然是重中之重：

1、上海正面臨老齡化和生育率下降的雙重挑戰(zhàn)，急需吸引更多的人才和勞動力。隨著上海人口逐漸逼近2500萬的紅線（目前不到15.5萬人的差距），限流下可能會優(yōu)先考慮人才。

2、與居轉(zhuǎn)戶相比，人才引進(jìn)政策具有更多的優(yōu)勢。居轉(zhuǎn)戶雖然沒有明確的學(xué)歷限制，但需要中級職稱、7年居住證、7年社保個稅以及后4年累計36個月1.3倍社保基數(shù)等條件，對申請人的收入水平要求較高，一般只有中層管理者才能達(dá)到。而人才引進(jìn)政策仍在有效期內(nèi)，且不斷調(diào)整優(yōu)化，對人才相對寬松。

人才引進(jìn)落戶方式與細(xì)節(jié)

對于有意落戶上海的人才來說，了解人才引進(jìn)的落戶方式和細(xì)節(jié)至關(guān)重要。以下是一些具體的落戶方式和注意事項：

1、落戶方式

博士/高級職稱+高新企業(yè)+1-3個月2倍社稅

碩士雙證+高新企業(yè)+1年2倍社稅

本科雙證+高新企業(yè)+2年2倍社稅

納稅大戶+3年個稅累計100萬+3年3倍社稅

2、落戶細(xì)節(jié)

學(xué)歷合規(guī)性

必須是本科及以上雙證學(xué)歷，全日制和非全日制都可以。

但如果是非全日制學(xué)歷，還要遵循三地一致原則，也就是學(xué)歷只能是在工作地或者是戶籍地取得，否則是不被認(rèn)可的。

打個比方：如果你是在上海工作，你只能在上海讀個學(xué)歷，或者在老家讀！

職稱合規(guī)性

高級職稱落戶沒有地區(qū)限制，不管是上海還是外地的都可以，但是需要有前置的中級職稱，以及可能會涉及相關(guān)學(xué)歷和工作時間要求。

公司資質(zhì)

需要是高新技術(shù)企業(yè)、重點企業(yè)或機(jī)構(gòu)，值得說明的是企業(yè)名單是實行動態(tài)調(diào)整，每年有不少企業(yè)因為各種問題被取消資格。

所以一定要特別關(guān)注企業(yè)的資質(zhì)和經(jīng)營狀況，可以在入職前咨詢公司人事是否有資格。

工作性質(zhì)合理

即專業(yè)/職稱一定要和你的工作崗位，以及公司經(jīng)營范疇相匹配，重點是得提供材料證明你是單位緊缺急需人才。

比如專業(yè)是人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后入職高新企業(yè)從事企業(yè)人事總監(jiān)，一般問題不大。

社保個稅一致性

首先，社保繳納單位與個稅申報單位必須是同一家，如果不一致，可能會被懷疑存在不正常的勞務(wù)關(guān)系。

其次，社保的繳納基數(shù)應(yīng)該和個稅的繳納基數(shù)保持一致，如果不一致，如果個稅繳納過低，可能會被懷疑存在虛假申報等問題。

總的來說，人才引進(jìn)仍然是上海落戶的重要方式之一，如果大家滿足了條件，可以讓單位人事提出申請，預(yù)審?fù)ㄟ^后、調(diào)檔核檔成功，進(jìn)入公示名單后，后續(xù)還要完成落戶手續(xù)，拿到戶口簿就是真正的上海人了。