2022年中級經濟師補考《人力資源管理》真題及答案

初、中級經濟師補考時間是在2023年4月8日至9日，考試設有《經濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》兩個科目，題型均為客觀題。

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2022年中級經濟師補考《人力資源管理》真題及答案（有更新）

1.在培訓開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進行培訓開發(fā)的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估：

A.學習評估

B.結果評估

C.工作行為評估

D.反應評估

參考答案：B

2.關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是()

A.用人單位分立，勞動合同終止

B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續(xù)履行

C.用人單位合并，勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位主要負責人變更，合同終止履行

參考答案：C

3.公平理論觀點包括()

A.人們不關心自己的絕對人們報酬

B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D.人們依據客觀的投入與產出進行比較

參考答案：C

4.勞動關系最主要特點()。

A.平等性

B.獨立性

C經濟性

D從屬性

參考答案：D

5.在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是0

A.理性-感性

B.內傾-外傾

C.感覺-直覺

D.判斷-感知

參考答案：A

6.從社會保險業(yè)務角度看，投保人主要指()

A社會保險行政部門

B.用人單位

C社保經紀機構

D.勞動者

參考答案：B

7.公有制企業(yè)實行職工民主管理基本形式是()

A.經理信譽

B.職工董事局監(jiān)督

C.廠務公開

D職工代表大會

參考答案：D

8.從組織的戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于()

A.競爭戰(zhàn)略

B職能戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)站戰(zhàn)略

參考答案：B

9.勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，能讓兒童產生最多攻擊行為領導典型是（）

A.放任型

B.獨裁型

C.民主型

D.交換型

參考答案：A

10.西蒙對決策過程劃分階段不包括()。

A.選擇活動

B.設計活動

C.發(fā)展活動

D.智力活動

參考答案：C

11.通過公司服務提升人類生活品質，這一口號反映公司的()

A.行動方案

B.愿景

C.使命

D.價值觀

參考答案：C

12.在領導風格理論中，與X理論相比，Y理論強調要素是（）

A.產出

B.獨栽

C.指導

D.關懷

參考答案：D

13.三重需要理論提出者（）

A.費洛姆

B.奧爾德佛

C.麥克利蘭

D.馬斯洛

參考答案：C

14.在管理方格中坐標(1，1)代表領導風格是（）

A.無為而治

B.任務型

C理想型

D.中庸式

參考答案：A

15.在組織體系中，層次結構又稱為（）

A.橫向結構

B職權結構

C職能結構

D.縱向結構

參考答案：D

16.ERG理論認為三種核心需要時（）

A.安全，自我實行尊重

B.生存，自我實現(xiàn)尊重

C.生存關系成長

D.生存關系尊重

參考答案：C

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