NPDP新版教材知識(shí)集錦--【第七章節(jié)】（6）

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【績效度量】

6.1績效度量的內(nèi)容

績效度量：是一套跟蹤產(chǎn)品開發(fā)的測量指標(biāo)，允許公司在時(shí)間維度上衡量流程改進(jìn)的影響。

度量指標(biāo)應(yīng)符合以下條件：

與戰(zhàn)略緊密關(guān)聯(lián)；

形成學(xué)習(xí)和持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)。

成功度量的六大關(guān)鍵：

只度量公司那些做得差的事項(xiàng)；

理解度量指標(biāo)真正能做什么，不能做什么；

度量恰當(dāng)數(shù)量的事項(xiàng)；

度量指標(biāo)與公司目標(biāo)一致；

在定義度量指標(biāo)時(shí)，邀請(qǐng)決定度量內(nèi)容的負(fù)責(zé)人參加；

監(jiān)控并立即行動(dòng)。

高層匯報(bào)時(shí)常用的度量指標(biāo)：

活力指數(shù)(當(dāng)年銷售收入中來自過去N年開發(fā)的產(chǎn)品的比例)；

研發(fā)費(fèi)用占收入的百分比；

盈虧平衡時(shí)間或盈利時(shí)間；

專利申請(qǐng)和授予的數(shù)量；

在一定時(shí)間內(nèi)新產(chǎn)品發(fā)布數(shù)量。

指標(biāo)陷阱：

?不清楚或沖突指標(biāo)

?缺乏透明度

?不支持業(yè)務(wù)目標(biāo)

新產(chǎn)品開發(fā)成功因素：(最好的公司)

做正確的事：

1.在每個(gè)項(xiàng)目上花更多的時(shí)間，但是做更少的項(xiàng)目;

2.建立全球市場和運(yùn)營戰(zhàn)略;

3.認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性;

4.促進(jìn)創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)踐

正確地做事：

1.使用更多的工程、研發(fā)與設(shè)計(jì)工具;

2.使用社交媒體收集信息;

3.使用確定的新產(chǎn)品開發(fā)流程，但也有靈活性;

4.聚焦開發(fā)團(tuán)隊(duì)和實(shí)踐

文化、氛圍和組織：

1.高層管理者參與;

2.使用跨職能團(tuán)隊(duì);

3.支持外部合作——開放式創(chuàng)新;

4.采用首先上市戰(zhàn)略;

5.監(jiān)控新技術(shù);

6.有清晰的組合管理戰(zhàn)略;

7.使用定性的市場研究工具識(shí)別客戶需求;

8.有客戶反饋系統(tǒng);

9.高層管理者參與;

10.聚焦團(tuán)隊(duì)建設(shè)和實(shí)踐;

11.有良好的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)。

6.2平衡計(jì)分卡

制定平衡計(jì)分卡

通過以下流程制定產(chǎn)品創(chuàng)新平衡計(jì)分卡：

平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度

6.3為產(chǎn)品創(chuàng)新制定平衡計(jì)分卡

將成功因素轉(zhuǎn)化為帶來貢獻(xiàn)的度量指標(biāo)的步驟：

1、建立新產(chǎn)品開發(fā)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)來自組織內(nèi)不同職能部門、選擇對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)有激情的隊(duì)員、愿意并渴望學(xué)習(xí)、CEO參與或直接得到CEO支持；

該團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制定平衡計(jì)分卡的框架，將平衡計(jì)分卡作為報(bào)告創(chuàng)新績效與戰(zhàn)略的工具以及持續(xù)改進(jìn)的學(xué)習(xí)工具。

2、基于關(guān)鍵成功因素，評(píng)估現(xiàn)狀

學(xué)習(xí)并將關(guān)鍵的新產(chǎn)品開發(fā)成功因素與你的組織相互關(guān)聯(lián)；

將你的實(shí)踐與其他組織進(jìn)行對(duì)標(biāo)，通過對(duì)標(biāo)，找出自己的薄弱領(lǐng)域；

征求獨(dú)立的外部意見，為組織進(jìn)行信息輸入。

3、識(shí)別需要改善的關(guān)鍵因素

一份簡單清單(4-6因素)；

為每項(xiàng)因素建立有意義的度量指標(biāo)(可量化、客觀)，雖然不能總是做到客觀；

將這些數(shù)據(jù)與基準(zhǔn)值進(jìn)行比較，持續(xù)改進(jìn)；

需要整個(gè)組織的支持和理解。

6.4各層級(jí)績效度量的方法