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A.通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序
B.按照職位點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行初步分組
C.根據(jù)各職位等級(jí)內(nèi)部各種職位的價(jià)值差異大小確定各個(gè)薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率
D.根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍
答案
更多“以下不屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟的是()?！毕嚓P(guān)的問題
第1題
A.根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍
B.將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來
C.通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序
D.根據(jù)確定的各職位等級(jí)或薪酬等級(jí)的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)
第2題
A.薪酬調(diào)查
B.確定職位評(píng)價(jià)方法
C.對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)
D.挑選典型職位
第3題
A.根據(jù)職位對(duì)組織目標(biāo)所做貢獻(xiàn)大小支付薪酬是合理的
B.組織能夠通過維持一種基于職位相對(duì)價(jià)值的職位結(jié)構(gòu)促成企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位價(jià)值所做的一種量化評(píng)估
D.基于職位相對(duì)價(jià)值確定薪酬的做法會(huì)讓員工感到公平
第4題
A.規(guī)模
B.含金量
C.價(jià)值
D.難易度
第5題
A.完成職位評(píng)價(jià)工作
B.編寫職位說明書
C.建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
D.進(jìn)行職位分析工作
第7題
A.對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.確定職位評(píng)價(jià)方法
C.挑選典型職位
D.建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)
第8題
A.確定本組織中的基準(zhǔn)職位
B.確定每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值
C.將類似職位歸入同一工資等級(jí)
D.根據(jù)基準(zhǔn)職位的工資水平確定每個(gè)工資等級(jí)的工資水平，并對(duì)工資率進(jìn)行微調(diào)
第9題
A.了解組織的基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置
B.進(jìn)行職位分析
C.完成職位評(píng)價(jià)
D.編寫職位說明書
