下列哪一個(gè)因素不屬于激勵因素（)？

A.工作條件

B.監(jiān)督

C.公司政策

D.責(zé)任

A.需要層次論

B.雙因素理論

C.期望值理論

D.激勵理論

A.晉升

B.工作環(huán)境

C.工作成就感

D.職務(wù)上的責(zé)任感

A.全體股東是否簽字認(rèn)可

B.代持股(隱名股東)的問題

C.是否符合其他失效條件

D.時(shí)間

A.發(fā)展機(jī)會

B.具有挑戰(zhàn)性的工作

C.獎金

D.更大的工作責(zé)任

A.團(tuán)隊(duì)的士氣

B.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)

C.團(tuán)隊(duì)的激勵方式

D.團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)歷

A.國家的法規(guī)、法令

B.當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)變動

C.地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平

D.勞動者個(gè)體的差別

關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（）。

A.保健因素不能起到激勵員工的作用

B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵——保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。

A．雙因素理論又稱作激勵—保健理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

B．保健因素不可以起到激勵員工的作用

C．激勵因素包括成就感、個(gè)人成長和進(jìn)步、工作本身的價(jià)值

D．保健因素包括人際關(guān)系、勞動報(bào)酬、別人的認(rèn)同、管理者的行政措施等

A.人際關(guān)系

B.工作安全感

C.工作中的成就感

D.工作條件