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題目內(nèi)容
（請給出正確答案）
A.六個月
B.十二個月
C.十八個月
D.二十四個月
答案
更多“如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后（)內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生”相關(guān)的問題
第1題
A.醫(yī)療保險屬于應(yīng)付職工薪酬核算范圍，而以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于應(yīng)付職工薪酬核算范圍
B.應(yīng)付職工薪酬包括企業(yè)職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利
C.職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其被贍養(yǎng)人的福利
D.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后 12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外
第2題
A.3個月
B.6個月
C.12個月
D.24個月
第3題
A.離職后福利是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬
B.離職后福利計劃包括設(shè)定提存計劃、設(shè)定收益計劃和長期利潤分享計劃
C.設(shè)定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃
D.設(shè)定受益計劃是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃
第4題
A.職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃
C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)時開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
第5題
A.職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定收益計劃
C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
第6題
A．職工薪酬準(zhǔn)則所稱職工，既包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，也包括未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，還包括在企業(yè)計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其任命，但為其提供職工類似服務(wù)的人員
B．職工薪酬準(zhǔn)則所稱職工薪酬包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出
C．企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外．應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別不同情況確認(rèn)為成本或費用 D．企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，符合預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，同時計人相關(guān)成本費用
第7題
第8題
A.離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃
B.企業(yè)以權(quán)益結(jié)算的股份支付不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益
D.企業(yè)應(yīng)按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益
E.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
第9題
A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
第11題
