?2023年北京石油化工學院專升本人力資源管理概論考試大綱

2023年北京石油化工學院專升本人力資源管理概論考試大綱

一、考試科目

《人力資源管理概論》

二、適用專業(yè)

本課程考試適用于報考人力資源管理專業(yè)的考生。

三、考試目的

本考試的目的是檢測學生對基本原理、基本理論和方法的識記、理解和應用水平，從而選拔北京市高等職業(yè)教育應屆優(yōu)秀畢業(yè)生進入本科學習。

四、考試內容

第一章 人力資源與人力資源管理概述

1.   人力資源的含義

2.   人力資源的數量和質量

3.   人力資源和人口資源、人才資源、人力資本的關系

4.   人力資源的性質、作用

5.   人力資源管理的含義、功能和目標

6.   人力資源管理的職能及其之間的關系

7.   人力資源管理的地位和作用

8.   人力資源管理的產生與發(fā)展

第二章 人力資源管理的理論基礎

1.   X-Y理論和四種人性假設理論

2.   激勵理論的基本內容及其在人力資源管理實踐中的指導意義

3.   人力資源管理的環(huán)境的劃分和辨別

4.   內外部環(huán)境對人力資源管理的影響

第三章 人力資源管理的組織基礎

1.   組織文化的概念、功能

2.   組織結構的概念與設計原則

3.   組織結構的關鍵要素

4.   組織結構的基本類型

5.   人力資源管理者和人力資源管理部門承擔的活動和任務

6.   人力資源管理者和人力資源管理部門的角色

7.   人力資源管理者應具備的素質

8.   人力資源管理部門的組織結構

9.   人力資源管理的責任

10. 人力資源管理部門的績效

第四章 職位分析與勝任素質模型

1.   職位分析的含義、目的 、作用

2.   職位分析的步驟（每一步的任務）

3.   職位分析定性的方法

4.   職位說明書的編寫

5.   勝任素質的含義、構成要素、核心特征

6.   勝任素質模型的定義、分類

7.   勝任素質模型的建立步驟

第五章 人力資源規(guī)劃

1.   人力資源規(guī)劃的含義

2.   人力資源規(guī)劃內容

3.   人力資源規(guī)劃的意義和作用

4.   人力資源規(guī)劃的程序

5.   人力資源需求預測的方法

6.   人力資源供給預測的方法

7.   人力資源的供給和需求平衡

第六章 員工招聘

1.   招聘的含義

2.   招聘工作的意義

3.   影響招聘活動的因素

4.   招聘工作的程序以及主要內容

5.   內部招募與外部招募的渠道

6.   甄選的含義

7.   員工甄選的工具

8.   面試的類型和過程

第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

1.   職業(yè)生涯的含義

2.   職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理的含義

3.   職業(yè)生涯發(fā)展的理論

4.   職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

5.   職業(yè)生涯發(fā)展的階梯

6.   分階段的職業(yè)生涯管理

7.   職業(yè)生涯管理的方法

第八章 培訓與開發(fā)

1.   培訓與開發(fā)的含義、意義、原則、步驟、分類

2.   培訓與開發(fā)的實施步驟和內容

3.   培訓與開發(fā)的方法及其主要內容

第九章 績效管理

1.   績效的含義

2.   績效管理的含義、意義

3.   績效計劃的主要內容

4.   績效計劃的工具KPI、BSC、OKR

5.   績效監(jiān)控過程中管理者的工作

6.   績效考核過程的關鍵點

7.   績效考核中的誤區(qū)以及如何避免這些誤區(qū)

8.   績效考核方法及每一種考核方法的主要特點

9.   績效反饋的意義及作用

10. 績效考核結果的運用

第十章 薪酬管理

1.   薪酬的含義

2.   薪酬管理的含義、功能與意義

3.   薪酬管理的原則

4.   影響薪酬管理的內外部因素

5.   基本薪酬的設計過程，典型的薪酬結構（寬帶薪酬和窄帶薪酬的理解）

6.   可變薪酬

7.   福利的定義、特點和功能

第十一章 員工關系

1.   員工關系的含義

2.   員工關系管理的含義和作用

3.   員工關系管理的內容

五、考試形式及試卷結構

考試方式為閉卷考試，筆試時間為120分鐘，試卷滿分為100分，試卷題型為選擇、簡答、論述、案例分析（每年結合實際情況，題型和分值可能會有所調整）。

六、參考書

人力資源管理概論，董克用，中國人民大學出版社，2019年7月第5版。