?2014年4月自考勞動經濟學（00164）真題

希賽小編整理了2014年4月自考勞動經濟學（00164）真題，希望能幫助各位自考生更好地學習，順利通過考試。注：不同省份、不同專業(yè)的自考試題及答案，只要課程代碼和課程名稱相同，都可參考使用。

浙江省2014年4月高等教育自學考試勞動經濟學試題

課程代碼：00164

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.如果兩類勞動力存在總互補，則兩類勞動力需求的

A.工資彈性為負值 B.工資彈性為正值

C.交叉工資彈性為負值 D.交叉工資彈性為正值

2.下列哪個選項的論述是正確的?

A.廠商實現(xiàn)利潤最大化時，生產的邊際收益將等于邊際成本

B.廠商實現(xiàn)利潤最大化時，生產的邊際收益將大于邊際成本

C.廠商實現(xiàn)利潤最大化時，生產的邊際收益將小于邊際成本

D.廠商實現(xiàn)利潤最大化時，生產的邊際收益將等于平均成本

3.與橫軸呈垂直形狀的勞動力供給曲線的彈性為

A.0 B.1

C.正無窮 D.不確定

4.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，工資率對勞動力供給的影響是

A.正向影響 B.負向影響

C.沒有影響 D.不能確定

5.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會

A.上升 B.不確定

C.不變 D.下降

6.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網”模型成立的條件是

A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

D.勞動力供給彈性等于邊際替代率

7.延長勞動時間與增加勞動者人數(shù)相比，在總勞動時間相等時，所需要成本

A.較高 B.較低

C.相等 D.不同

8.如果把子女作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的

A.收入 B.滿足度

C.貨幣收入 D.機會成本

9.影響實際工資的兩個因素是

A.貨幣工資和價格指數(shù) B.時間和價格指數(shù)

C.貨幣工資和時間 D.貨幣工資和某商品的價格

10.非技術性職業(yè)的工資低于技術性職業(yè)的工資，這種工資差別是

A.競爭性工資差別 B.壟斷性工資差別

C.人力資本補償性工資差別 D.勞動負效用補償性工資差別

11.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是

A.地區(qū)間貿易 B.資本流動

C.勞動力流動 D.技術流動

12.衡量一個國家宏觀經濟中失業(yè)狀況的最基本的指標是

A.失業(yè)率 B.自然失業(yè)率

C.均衡失業(yè)率 D.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

13.下列哪個選項屬于周期性失業(yè)的特點?

A.失業(yè)期限較短 B.失業(yè)周期較長

C.無法準確辨識 D.各個周期的失業(yè)率存在較多差異

14.下列有關教育投資決策模型表述正確的是

A.其他條件相同，教育的直接成本下降將刺激教育投資

B.其他條件相同，教育的直接成本上升將刺激教育投資

C.其他條件相同，教育投資的凈現(xiàn)值為負將刺激教育投資

D.接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資

15.下列關于勞動力流動的論述正確的是

A.已婚比未婚更易流動

B.學歷越高，越不可能流動

C.年齡越大，流動的意愿越強

D.流動的可能性與流動的距離成反方向變動

16.在我國一些地方，女孩受教育的機會常常低于男孩，這是一種

A.雇用歧視 B.工資收入歧視

C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視

17.雇主在利用某個群體的典型特征作為雇用標準時，就會產生

A.顧客歧視 B.雇員歧視

C.統(tǒng)計性歧視 D.性別歧視

18.我國《勞動法》規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為

A.15周歲 B.16周歲

C.17周歲 D.18周歲

19.下列哪項措施屬于貨幣政策范疇?

A.調整稅率 B.調整貼現(xiàn)率

C.實行工資—物價管制 D.加大人力資本投資力度

20.勞資雙方進行集體談判時，如果其他條件相同，在勞動力需求曲線缺乏彈性的快速增長產業(yè)中，

A.雇主的談判交涉力量較強 B.雙方談判不受影響

C.工會的談判交涉力量較強 D.雙方談判所受影響相同

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.勞動力需求的工資彈性主要取決于下列哪些因素?

A.工會的談判能力

B.產品需求的價格彈性

C.其他要素投入的供給彈性

D.勞動力成本占總成本的比重

E.生產過程中其他要素投入替代勞動力的難易程度

22.下列關于勞動力參與率的論述，正確的有

A.勞動力參與率是測度勞動力數(shù)量的指標

B.勞動力參與率是測度勞動力質量的指標

C.教育事業(yè)的發(fā)展會影響勞動力參與率

D.普及型社會保障制度會降低勞動力參與率

E.經濟處于衰退時期，可能會使勞動力參與率降低

23.勞動供給曲線不變，勞動力需求曲線右移，則

A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升

C.均衡工資率不變 D.均衡就業(yè)量增加

E.均衡就業(yè)量減少

24.在下列成本中，屬于準固定成本的是

A.加班補貼 B.交通津貼

C.招聘成本 D.教育培訓費

E.福利保健費

25.在下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利的有

A.帶薪休假 B.加班補貼

C.交通補貼 D.免費工作餐

E.免費或優(yōu)惠服務

26.造成壟斷性工資差別的因素有

A.工會的影響 B.行政權力的影響

C.經濟體制的影響 D.社會道德規(guī)范的約束

E.勞動力能力結構的影響

27.影響就業(yè)的因素有

A.人口因素 B.經濟因素

C.技術因素 D.制度因素

E.心理因素

28.人力資本投資的主要形式有

A.各級正規(guī)教育 B.在職培訓

C.健康保健 D.勞動力流動

E.勞動力流轉

29.勞動力市場的制度結構要素包括

A.工會權利義務 B.最低社會保障

C.最低勞動標準 D.工資指導線

E.工資—物價管制

30.勞動關系的特征表現(xiàn)為

A.勞動關系通常與集體勞動相聯(lián)系，與有酬勞動相聯(lián)系

B.勞動關系的存在以勞動為基礎，勞動是這種關系的實質與內容

C.勞動者在勞動過程中必須服從經營者的管理、命令與指揮

D.勞動者在勞動過程中必須服從所在雇主組織的內部勞動規(guī)則

E.勞動關系的當事人由其在生產過程中的地位所決定而具有特定性

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.內部勞動力市場

32.計件工資

33.人力資本

34.勞動法律關系

四、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

35.請簡述影響勞動力參與率的因素。

36.請簡要分析婚姻的經濟性決策。

37.請簡述就業(yè)結構的變化規(guī)律。

38.請簡述個人所得稅和社會保障稅對勞動力市場的影響。

五、論述題(本大題共2小題，每小題12分，共24分)

39.試用圖形分析生產要素價格變化對勞動需求的影響。

40.試論述影響宏觀工資水平的因素。