?2021年4月自考護(hù)理管理學(xué)03006真題與答案
摘要:?2021年4月份真題試卷已經(jīng)公布,希賽網(wǎng)自考頻道正在陸續(xù)發(fā)布,本文提供2021年4月自考護(hù)理管理學(xué)03006真題與答案,供各位考生參考。
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2021年4月自考護(hù)理管理學(xué)03006真題與答案
一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。
1.發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在非正式組織的理論是
A.科學(xué)管理理論
B.一般管理理論
C.行政組織理論
D.人際關(guān)系理論
2.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,適宜采取參與式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是
A.成熟度低
B.較為不成熟
C.比較成熟
D.高度成熟
3.選擇對(duì)全局影響大的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行控制,體現(xiàn)控制的
A.目的性原則
B.客觀性原則
C.重點(diǎn)性原則
D.靈活性原則
4.下列屬于控制主體的是
A.作業(yè)
B.決策機(jī)構(gòu)
C.組織的總體績(jī)效
D.信息
5.護(hù)理部制定各種應(yīng)急預(yù)案并組織演練,屬于
A.現(xiàn)場(chǎng)控制
B.前饋控制
C.反饋控制
D.事后控制
6.護(hù)理人員邊工作邊接受指導(dǎo)﹑教育的學(xué)習(xí)過(guò)程,屬于
A.脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.半脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
7.屬于護(hù)理人員培訓(xùn)準(zhǔn)備階段的內(nèi)容是
A.確立培訓(xùn)目標(biāo)
B.選擇培訓(xùn)教師
C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
D.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
8.符合護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)操作標(biāo)準(zhǔn)化原則的是
A.評(píng)價(jià)的間隔時(shí)間相同
B.使用可衡量的指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)
C.公布績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.考核結(jié)果作為晉升依據(jù)
9.護(hù)理單元的各個(gè)環(huán)節(jié)須圍繞醫(yī)院護(hù)理服務(wù)的總目標(biāo),體現(xiàn)PDCA循環(huán)的特點(diǎn)是
A.完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性
B.大環(huán)套小環(huán),小環(huán)保大環(huán),互相連接,互相促進(jìn)
C.不斷循環(huán),螺旋上升
D.實(shí)用性
10.下列關(guān)于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的描述,錯(cuò)誤的是
A.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的主體是護(hù)理服務(wù)對(duì)象
B.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)是一種職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
C.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)具有一定的發(fā)生頻率
D.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的誘發(fā)因素包括人為因素和管理因素
11.護(hù)理質(zhì)量管理的最終目的是
A.建立質(zhì)量管理體系
B.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量
D.進(jìn)行質(zhì)量教育
12.被稱為“科學(xué)管理之父”的是
A.梅奧
B.泰羅
C.麥格雷戈
D.韋伯
13.屬于社區(qū)健康教育評(píng)價(jià)指標(biāo)的是
A.護(hù)理服務(wù)滿意率
B.衛(wèi)生知識(shí)達(dá)標(biāo)率
C.社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)率
D.慢性病患者訪視率
14.整分合原則的前提是
A.分工
B.綜合
C.整體
D.協(xié)作
15.對(duì)日常護(hù)理工作中的好人好事給予及時(shí)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),體現(xiàn)管理的
A.能級(jí)原則
B.彈性原則
C.反饋原則
D.動(dòng)力原則
16.依據(jù)時(shí)間“四象限”法,對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核屬于
A.緊急且重要的事務(wù)
B.緊急但不重要的事務(wù)
C.重要但不緊急的事務(wù)
D.既不緊急也不重要的事務(wù)
17.下列關(guān)于計(jì)劃的描述,正確的是
A.是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)未來(lái)的行動(dòng)做出具體的安排
B.是通過(guò)組織設(shè)計(jì)、資源配置為決策和計(jì)劃的有效實(shí)施創(chuàng)造條件
C.是通過(guò)權(quán)責(zé)分配和一定的層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的人群集合體
D.是通過(guò)監(jiān)督和糾偏來(lái)實(shí)現(xiàn)的
18.屬于學(xué)習(xí)型組織的特征是
A.組織成員有共同的愿景
B.組織邊界模糊
C.領(lǐng)袖人物作用大
D.分工專業(yè)化
19.屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是
A.中華醫(yī)學(xué)會(huì)
B.中國(guó)紅十字會(huì)
C.衛(wèi)健委
D.疾病預(yù)防控制中心
20.在管理方格理論中,貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)方式是
A.1.1型管理
B.1.9型管理
C.9.9型管理
D.9.1型管理
二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。
21.下列關(guān)于目標(biāo)的描述,正確的包括
A.目標(biāo)要有重點(diǎn)
B.目標(biāo)應(yīng)具有可測(cè)量性
C.目標(biāo)應(yīng)高于執(zhí)行者工作能力
D.相互關(guān)聯(lián)的部門之間應(yīng)制定共同目標(biāo)
E.制定目標(biāo)應(yīng)考慮各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)
22.引起組織變革的外部環(huán)境因素包括
A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整
B.經(jīng)濟(jì)體制的改變
C.社會(huì)制度及法律政策狀況
D.人們接受健康教育的程度
E.信息技術(shù)的發(fā)展
23.行為控制常見的方式包括
A.直接監(jiān)督
B.間接監(jiān)督
C.目標(biāo)管理
D.時(shí)間管理
E.行政控制
24.關(guān)于護(hù)理人員職業(yè)生涯管理早期階段的描述,正確的包括
A.該階段發(fā)生在從業(yè)第1年
B.職業(yè)要求是熟悉業(yè)務(wù)和積累經(jīng)驗(yàn)
C.存在問(wèn)題是工作績(jī)效不明顯和穩(wěn)定性較低
D.管理者應(yīng)引導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行自我評(píng)估和準(zhǔn)確定位
E.管理者應(yīng)加強(qiáng)護(hù)士管理能力的培養(yǎng)
25.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)因素引起沖突的描述,正確的包括
A.團(tuán)體越大,成員的工作越專門化,產(chǎn)生沖突的可能性越小
B.團(tuán)體成員流動(dòng)性越大,產(chǎn)生沖突的可能性越大
C.組織中各部門的目標(biāo)越多,沖突的潛在性就越低
D.組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格苛刻,沖突的潛在可能性越大
E.過(guò)分強(qiáng)調(diào)下屬的參與,也會(huì)引起較多的沖突
三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。
26.彈性原則
27.反饋控制
28.績(jī)效評(píng)價(jià)
29.護(hù)理成本控制
30.醫(yī)療過(guò)失行為
四、簡(jiǎn)答題:本大題共7小題,每小題5分,共35分。
31.簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理的特點(diǎn)。
32.簡(jiǎn)述管理沖突的先兆表現(xiàn)。
33.簡(jiǎn)述制定計(jì)劃的步驟。
34.簡(jiǎn)述組織文化的主要功能。
35.簡(jiǎn)述控制的功能。
36.簡(jiǎn)述護(hù)理人員編配的影響因素。
37.簡(jiǎn)述社區(qū)健康教育管理的主要措施。
五、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。
38.試述能級(jí)原則在護(hù)理管理中的應(yīng)用。
39.試述患者十大安全目標(biāo)的內(nèi)容。
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